Parce que le succès d'une société dépend d'abord de la performance de ses collaborateurs, nos règles de rémunération s'attachent à valoriser avant tout la performance de chacun, sur le long terme.

Nos règles de rémunération se fondent sur quatre grands principes :

- La compétitivité : A travers des études de marché régulières, nous nous assurons que les rémunérations proposées - rémunérations au sens large incluant le salaire de base mais également tous les avantages en terme d'assurance maladie, de retraite, de participation ou intéressement - sont compétitives par rapport à celles proposées par d'autres entreprises évoluant dans des secteurs comparables.

- La sélectivité : Nous rémunèrerons avant tout la performance individuelle. La rémunération évolue en fonction d'un classement relatif, réalisé chaque année, qui permet d'évaluer la performance d'un individu par rapport à un groupe de personnes occupant des postes équivalents.

- L'équité interne : L'ensemble des collaborateurs de nos sociétés est évalué de manière transparente, selon les mêmes principes et sur la base de critères objectifs tels que le coefficient, le niveau de responsabilités, la performance.

- La communication : L'implication du management est une donnée importante dans nos règles de rémunération à travers des entretiens d'évaluation annuels voire semestriels pour les nouveaux embauchés, des conseils et des plans de formation.