Santé

La politique santé de notre société consiste à :

• identifier et évaluer les risques pour la santé liés à nos activités qui pourraient affecter nos collaborateurs, nos sous-traitants, nos voisins ou le public
• mettre en place les plans d’actions et mesures de protection qui s’avèrent nécessaires pour maîtriser ces risques, incluant un suivi approprié de nos collaborateurs potentiellement atteints
• communiquer de façon raisonnable nos connaissances acquises en matière de santé aux individus et groupes qui pourraient être concernés ainsi qu’à la communauté scientifique
• s’assurer lors de l’embauche et durant la vie professionnelle des collaborateurs que ceux-ci sont médicalement aptes à tenir leur poste sans risque inacceptable pour eux-mêmes ou pour leur entourage
• mettre à la disposition du personnel les services médicaux nécessaires à la prise en charge des urgences et s’efforcer de prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail
• être en conformité avec toutes les lois et réglementations applicables et en l’absence de réglementation, appliquer des normes fixées de manière responsable
• collaborer avec les pouvoirs publics et autres organismes en vue de promouvoir, en fonction des données scientifiques et du risque considéré, des lois, règlements et normes définis de manière responsable
• mener et promouvoir la recherche destinée à accroître les connaissances sur les risques pour la santé inhérents à nos opérations
• entreprendre les revues et évaluations appropriées de ses opérations afin de mesurer les progrès accomplis et s’assurer de la bonne application de cette politique
• proposer des programmes volontaires de prévention pour améliorer le bien-être, l’efficacité et la sécurité individuelle des collaborateurs. Ces programmes participent au développement de la responsabilité personnelle des collaborateurs concernant leur santé ou leur relation avec leur médecin personnel, dans le respect de la vie privée de chacun ; l’information concernant les collaborateurs, obtenue par la mise en place de ces programmes, est confidentielle et ne doit pas être divulguée à du personnel non médical, à l’exception de quelques cas prévus par la loi, par exemple en ce qui concerne les maladies professionnelles et les accidents du travail