La ExxonMobil ha da sempre considerato lo sviluppo del personale e la sua formazione come elementi fondamentali ed inscindibili per il conseguimento degli obiettivi aziendali.

Il processo formativo e' legato alle esigenze di "business" ed e', al contempo, inserito ed integrato con il sistema di management development e con le matrici di sviluppo di carriera individuale. In linea con tale principio vengono programmati piani organici e strutturati di formazione tesi a:

• rispondere a specifiche esigenze collegate con il "job" ricoperto o da ricoprire, attraverso la partecipazione a seminari sia a carattere tecnico/funzionale che di crescita individuale;

• facilitare, al contempo, la crescita del personale sia manageriale che professionale, in linea con i piani di sviluppo individuali.

I programmi di formazione vengono disegnati, organizzati, gestiti ed amministrati da un Centro di Formazione Europeo, con l'obiettivo di assicurare un sistema integrato e comune a tutto il circuito attraverso:

• disegno globale, con opportunita' di fruizione a livello locale

• alta qualita' della consulenza a costo ottimale

• coerenza di messaggi

• partecipazione a seminari internazionali

Per accedere ai seminari, la ExxonMobil ha sviluppato, a livello globale, un sistema on-line denominato "Employee Direct Access", al quale ogni impiegato puo' fare riferimento e registrarsi al corso prescelto, previo accordo con la propria linea supervisoria.