La ExxonMobil ha da sempre considerato lo sviluppo del personale e la sua
formazione come elementi fondamentali ed inscindibili per il conseguimento
degli obiettivi aziendali.
Il processo formativo e' legato alle esigenze di "business" ed e', al
contempo, inserito ed integrato con il sistema di management development e con
le matrici di sviluppo di carriera individuale. In linea con tale principio
vengono programmati piani organici e strutturati di formazione tesi a:
rispondere a specifiche esigenze collegate con il "job" ricoperto o da
ricoprire, attraverso la partecipazione a seminari sia a carattere
tecnico/funzionale che di crescita individuale;
facilitare, al contempo, la crescita del personale sia manageriale che
professionale, in linea con i piani di sviluppo individuali.
I programmi di formazione vengono disegnati, organizzati, gestiti ed
amministrati da un Centro di Formazione Europeo, con l'obiettivo di assicurare
un sistema integrato e comune a tutto il circuito attraverso:
disegno globale, con opportunita' di fruizione a livello locale
alta qualita' della consulenza a costo ottimale
coerenza di messaggi
partecipazione a seminari internazionali
Per accedere ai seminari, la ExxonMobil ha sviluppato, a livello globale, un
sistema on-line denominato "Employee Direct Access", al quale ogni impiegato
puo' fare riferimento e registrarsi al corso prescelto, previo accordo con la
propria linea supervisoria.
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