Una forza lavoro qualificata, capace ed altamente motivata rappresenta la vera forza trainante ed il valore aggiunto in un mercato sempre più competitivo. La ExxonMobil, oltre a garantire livelli salariali di sicuro interesse, ha disegnato un sistema salariale fortemente meritocratico, che intende incentivare e premiare significativamente l'impegno ed il contributo individuale.

Tale sistema è strettamente integrato con un processo di valutazione del contributo individuale al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La valutazione della "performance" e la stima del livello potenziale di crescita di ciascun individuo, rappresentano i due punti focali su cui poggiano programmi e piani articolati ed opportunamente differenziati.