Il successo della nostra Società si fonda sulla qualità del suo personale. Il nostro obiettivo è quello di assumere i candidati professionalmente più qualificati per ciascuna tipologia di mansione, indipendentemente dalle caratteristiche individuali ininfluenti sull’attività lavorativa. Ci impegniamo anche ad assumere personale originario delle comunità in cui operiamo e ad offrire un ambiente di lavoro stimolante che valorizzi le capacità e le differenze etnico-culturali della nostra forza lavoro, favorendone la crescita individuale ed il raggiungimento degli obiettivi professionali. Per questo, alla ExxonMobil, è essenziale garantire un ambiente di lavoro esente da ogni forma di molestia e discriminazione.

CONTRO LA DISCRIMINAZIONE E A FAVORE DELLE PARI OPPORTUNITÀ
Non è ammessa alcuna forma di discriminazione da parte o nei confronti di dipendenti, appaltatori, fornitori o clienti. Questa politica è applicata su base mondiale e comprende qualsiasi forma di discriminazione, inclusa quella sessuale, nell'assoluto rispetto della dignità umana.

Oltre a garantire pari opportunità di impiego, poniamo anche particolare impegno per:

• creare e sostenere programmi di istruzione e procedure di selezione che facilitino l’assunzione e lo sviluppo della carriera del personale appartenente a diversi gruppi etnici e culturali
• sviluppare ed offrire opportunità e modalità di lavoro che consentano al nostro personale di conciliare doveri professionali e familiari;
• favorire la creazione di un ambiente di lavoro esente da molestie sessuali, razziali o di qualunque altra forma;
• mettere a disposizione ambienti che consentano ai dipendenti disabili di svolgere le proprie mansioni;
• sottolineare la responsabilità del management in merito ai suddetti obiettivi ad ogni livello dell'organizzazione.

MOLESTIE
Alla ExxonMobil non è ammessa alcuna forma di molestia, intendendo con tale termine qualunque comportamento improprio che possa in alcun modo contribuire a:

• creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile oppure offensivo;
• interferire, senza motivazione, con lo svolgimento del lavoro altrui;
• influire sulle possibilità d’assunzione.

L’osservanza della politica contro le molestie viene periodicamente accertata nel corso delle abituali verifiche interne da parte dell'azienda e qualsiasi violazione viene sanzionata con azioni disciplinari che possono giungere al licenziamento del dipendente ed al divieto d’accesso al luogo di lavoro nel caso degli appaltatori.

DIVIETO DI RITORSIONE E SEGNALAZIONI AL MANAGEMENT
Incoraggiamo il personale a porre domande, esprimere dubbi e fornire suggerimenti sulle procedure e le pratiche operative della Corporation. A loro volta i dipendenti sono tenuti a riferire prontamente al management le sospette violazioni di leggi, di politiche aziendali o di controlli interni. A ciò fa seguito un’indagine immediata da parte della ExxonMobil la cui politica vieta ogni forma di minaccia o provvedimento contro qualsiasi dipendente che abbia espresso dubbi o preoccupazioni.

Le questioni che possono rientrare nelle segnalazioni al management sono, tra le altre, i diritti umani, i diritti del personale, l’etica, i temi connessi all’ambiente, alla salute, alla sicurezza ed alla denuncia di illeciti. Riteniamo che il divieto di ritorsione e le segnalazioni al management contribuiscano ad assicurare correttezza, equità e rispetto della dignità di tutti i dipendenti, e favoriscano una fattiva collaborazione tra il management ed il personale.

Per saperne di più visitate il sito www.exxonmobil.com.