La ExxonMobil ha attività in oltre 200 paesi - in sei continenti - e quindi il nostro personale, per sua stessa natura, presenta significative differenze etnico-culturali.

Ci adoperiamo per mantenere ambienti di lavoro costruttivi, sereni e produttivi in tutte le nostre strutture a livello mondiale attraverso l'impiego di personale eterogeneo ed altamente qualificato, con programmi consolidati che ne sviluppano le capacità professionali.

I nostri programmi di sviluppo di carriera e crescita retributiva sono concepiti per attrarre e motivare nel tempo uomini e donne di talento e per offrire loro adeguate opportunità di carriera. Vogliamo riconoscere e premiare i risultati in modo equo e coerente; offriamo retribuzioni competitive e pacchetti di benefits che tengono conto degli standard del settore, dei contratti nazionali di lavoro e dei requisiti di legge. Per essere certi di raggiungere i nostri obiettivi in materia retributiva, la ExxonMobil prende parte - con altre grandi imprese di diversi settori industriali - a periodiche indagini di mercato.

Il Workforce Diversity Framework della ExxonMobil richiede un'attenta pianificazione volta ad attirare, sviluppare e mantenere motivato un personale di primissimo livello che sia rappresentativo delle aree geografiche in cui operiamo.

Alla fine del 2007, il personale della ExxonMobil nel mondo era di circa 81.000 dipendenti. Circa il 37% dei nostri dipendenti lavora negli Stati Uniti ed il 63% nel resto del mondo, incluso un 4% costituito da coloro che lavorano per la ExxonMobil in un paese diverso da quello d’origine.

Nel 2007 la ExxonMobil ha assunto più di 3.700 dipendenti altamente qualificati di cui circa il 38% costituito da donne e il 71% assunti al di fuori degli Stati Uniti.

Infatti, tutto il nostro personale contribuisce a rafforzare l'immagine della nostra Compagnia. E a tale proposito vi invitiamo a leggere l'articolo dedicato all'esperienza fatta da 7 dipendenti ExxonMobil che operano in diverse realtà europee. Il testo è tratto dal periodico pubblicato dalla Esso Italiana, la rivista NoiESSO, indirizzata al personale e agli ex-colleghi della Società.

Per saperne di più visitate il sito www.exxonmobil.com.

A questo riguardo, la ExxonMobil in Italia, nell'ambito delle politiche aziendali, ha sviluppato una politica ad hoc relativa alle "Pari opportunità". È politica dell'Azienda, in aderenza a tutte le leggi e normative esistenti, offrire pari opportunità di impiego a tutti gli individui che posseggano i requisiti previsti dalle mansioni da svolgere. L'Azienda intende amministrare in modo imparziale le politiche, i programmi e le procedure di gestione del personale, inerenti a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro quali ad esempio selezioni ed assunzioni, assegnazione degli incarichi, promozioni, trasferimenti, risoluzioni, politiche salariali, programmi di addestramento. I supervisori sono responsabili della attuazione e dell'amministrazione di questa politica finalizzata ad evitare ogni forma di discriminazione illegittima nell'ambiente di lavoro ed alla identificazione e risoluzione di qualsiasi problema in materia.

È inoltre politica aziendale:

• sviluppare, coerentemente a quanto previsto dalle vigenti normative, forme di organizzazione delle prestazioni lavorative tali da consentire un bilanciamento fra le esigenze aziendali e familiari dei dipendenti
• favorire in azienda relazioni lavorative rispettose dei principi enunciati nella politica sui comportamenti in ambiente di lavoro
• predisporre adeguate postazioni di lavoro che consentano ai disabili di svolgere le funzioni essenziali previste dalle loro mansioni
• favorire pari opportunità di impiego fra uomini e donne anche attraverso l'adozione di programmi di addestramento e di sviluppo che ne facilitino una equa rappresentanza nell'organizzazione
• enfatizzare la responsabilità del Management su tali materie a tutti i livelli dell'organizzazione

I singoli che ritengano di aver osservato o di essere stati soggetti ad atti discriminatori sono invitati a riportare i fatti al proprio supervisore, al Management di livello superiore o al contact designato presso la Funzione del Personale. Nessuno dovrà subire indebite pressioni, intimidazione, discriminazione o rappresaglia per aver esercitato una delle prerogative coperte dalla presente politica e dalle normative esistenti.

Per informazioni relative alla ExxonMobil in Italia, visitate l'area
Lavoro e carriera.