La ExxonMobil è una società multinazionale con operazioni a livello mondiale in continua crescita e, in quanto tale, ritiene sia fondamentale rafforzare nel proprio personale la capacità di comunicare ed operare in contesti culturali diversi. A tale scopo sviluppiamo ed aggiorniamo vari programmi che offrono ai dipendenti opportunità per migliorare la propria capacità di interagire con altre culture.

I princìpi su cui si fonda il nostro Workforce Diversity Framework sono uguali per tutti i paesi in cui operiamo, tuttavia siamo consapevoli del fatto che il concetto di diversità è legato a fattori culturali di varia natura e può, di conseguenza, cambiare di paese in paese.

Negli Stati Uniti, ad esempio, la nostra attenzione per garantire all'azienda un personale diversificato si concentra sulla presenza di un sempre maggior numero di donne e di rappresentanti di diversi gruppi etnici e culturali, tra cui afro-americani, ispanici, asiatici e nativi americani.

SELEZIONE E ASSUNZIONE DI PERSONALE LOCALE
Il nostro obiettivo è creare il maggior numero possibile di opportunità di lavoro per il personale locale in tutti i paesi in cui svolgiamo attività.

Nell'ambito dei nostri progetti stiamo applicando un valido programma di selezione e di assunzione del personale volto alla creazione di una forza lavoro nazionale. Nel corso dell'intera fase di sviluppo di un progetto, un numero crescente di dipendenti locali viene immesso in ruoli operativi o di supervisione, sia nel proprio paese che all’estero. Se la forza lavoro locale non possiede le competenze e le capacità professionali necessarie per gestire le operazioni, finanziamo e realizziamo corsi di formazione tecnica e programmi di addestramento, utilizzando risorse locali ed opportunità internazionali.